¿Cómo saber si fue un despido ilegal?
Aunque muchas empresas contratan “a voluntad”, lo cual significa que pueden despedir sin explicación, existen restricciones. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:- Discriminación por origen étnico, género, edad, creencias, o discapacidad.
- Castigos por reportar prácticas ilegales.
- Negarse a realizar actividades ilegales exigidas por el empleador.
- Tomarse un permiso legal.
Indicadores comunes de despido injustificado
El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar síntomas previos como:- Menosprecio por parte del empleador.
- Reasignación sin sentido.
- Comentarios fuera de lugar.
- Ajustes inesperados en salario o beneficios.
Guarda pruebas: correos electrónicos, mensajes, evaluaciones, y cualquier información relevante que pueda respaldar tu versión.
¿Qué hacer?
Primero, no tomes decisiones apresuradas. Algunos empleadores quieren cubrirse ofreciendo acuerdos legales. También es importante no perder tiempo, ya que hay plazos legales para iniciar acciones legales.Consulta con profesionales
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- Discriminación
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